為了促進新進員工更好地融入富軒企業這個大家庭，深入了解公司的發展現狀與產品知識，公司在8月7日開展了員工入職培訓。

會議主要內容包括公司企業的發展現狀與未來規劃、公司文化、基本規章制度以及公司崗位職責的探討等若干項內容。

在培訓會議上，富軒門窗董事長李昌安先生強調：企業員工的形象就代表著富軒的形象，因而每一位加入富軒大家庭的員工都有責任和義務做好自身的工作，培養起持之以恒、吃苦耐勞的工作習慣；增強自身的專業知識水平，以實際行動展現出自身的能力與風采，為富軒事業添磚加瓦。

培訓會議結束之后，董事長先生親臨酷熱的車間，就產品知識、產品細節、工作流程給新員工作了重點的講解，并列舉了幾個典型案例進行剖析。講解結束之后，董事長還針對員工的各種提問進行了耐心的解答與示范。

入職培訓持續了很長的時間，每一位新員工也各有所得。一天的入職培訓，不僅讓新的員工對產品的知識，產品的性能、細節有更深的認識，也增強了員工們的歸屬感，明晰了各自工作崗位的方向。相信，今后的富軒企業的員工隊伍將會更加優秀，更加專業。

正是由于富軒門窗注重人員的選拔培養，使得富軒門窗自2002年成立以來以驚人的速度在鋁合金門窗行業發展壯大，逐漸成為一支在鋁合金門窗研發設計，生產制造的強大力量。在未來的日子里，富軒門窗將會繼續重視科學的人才培養管理制度，挖掘員工最大的潛能，努力打造一支作風精良、業務精湛的優秀員工隊伍。